Lächelnde Mitarbeitende in einer Reihe stehend

Ensemble pour une cohésion forte

Notre engagement pour une communauté forte au sein de notre entreprise

Une communauté forte, fondée sur les valeurs de notre entreprise, nous tient particulièrement à cœur depuis toujours. Notre objectif est de créer un environnement à la fois humain et responsable. Chez Seeberger, nous créons un vivre ensemble en nous soutenant mutuellement. Cette orientation renforce notre capacité d’adaptation et notre flexibilité, ce qui nous permet de croître et d’évoluer en permanence – du développement et de la mise en place de modèles de travail progressistes à l’avancée de la numérisation et de la modernisation de notre entreprise.

Nos objectifs jusqu’en 2025

Développement continu de notre programme pour les collaborateurs « Seeberger Family ».

Élargissement du ‘New Work’ pour une meilleure mise en réseau et coopération

Établissement d’une culture de direction moderne ‘New Leadership’

Les jalons de la Communauté – ce que nous avons fait jusqu’ici

2019

En 2019, nous étendons notre programme Seeberger Family à un concept étendu pour la conciliation des statuts d’actif et d’aidant ; nous développons notre système de gestion de la conformité en y intégrant les thèmes de la corruption et du lancement d’alertes ; et nous instaurons une organisation de ‘Business Team’ par secteur d’activité.

2020/21

En 2020/2021, nous réexaminons et adaptons notre Code de conduite ; nous développons nos compétences de direction dans le cadre d’ateliers réguliers ; 30 % des participants à notre programme de promotion de la relève ont accédé à des fonctions supérieures et 50 % ont vu leur domaine de compétence élargi au sein de leur poste ; enfin, nous certifions notre système de gestion de la conformité.

2022/23

En 2022/2023, le programme Seeberger Family a été étendu à d’autres offres (p: ex. studios de fitness pour les entreprises avec le EGYM Wellpass). La volonté était de proposer des offres pouvant être utilisées par tous les collaborateurs du Groupe Seeberger indépendamment du lieu.

Notre programme Seeberger Family pour le personnel

En tant qu’entreprise familiale, nous accordons une importance particulière à un environnement dans lequel l’estime et le respect sont vécus concrètement. Chez nous, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée n’est pas seulement un concept, mais une chose que nous mettons activement en pratique. Avec notre programme « Seeberger Family », nos collaborateurs bénéficient d’avantages variés tels que des places de crèche, un soutien pour les proches aidants, des offres de sport et de massage, jusqu’à la prévoyance santé et vieillesse, ainsi que d’activités variées qui renforcent l’esprit d’équipe.

Vers notre programme pour le personnel

La participation du personnel chez Seeberger

Ce qui importe pour nous va au-delà du simple travail: nous voulons une véritable participation. Nous impliquons activement nos collaborateurs dans la forme donnée à l’entreprise et les faisons participer à son succès. Grâce à notre modèle de participation du personnel, chacun profite d’un intéressement aux bénéfices et d’une rémunération attrayante du capital. Cela récompense non seulement l’engagement fourni, mais représente aussi une formidable opportunité de se constituer un patrimoine à long terme.

Le dispositif de lancement d’alerte chez Seeberger

Pour nous, les lois, les règles et les directives ne sont pas que des mots. Notre objectif est d’agir en permanence de manière responsable, de détecter et de traiter à temps les éventuelles infractions. Nous veillons ainsi à ce que les erreurs soient rapidement corrigées. Grâce à notre dispositif de lancement d’alerte, toute anomalie peut être signalée aisément et de manière anonyme directement à l’interlocuteur chargé de la conformité.

Vers le dispositif de lancement d’alerte