Lächelnde Mitarbeitende in einer Reihe stehend

Gemeinsam für ein starkes Miteinander

Unser Engagement für eine starke Gemeinschaft in unserem Unternehmen

Eine starke Gemeinschaft, die auf unseren Unternehmenswerten aufbaut, ist uns seit jeher eine besondere Herzensangelegenheit. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, die menschlich und verantwortungsbewusst ist. Bei Seeberger gestalten wir gemeinsam ein Miteinander, in dem wir uns gegenseitig unterstützen. Diese Ausrichtung stärkt unsere Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, die es uns ermöglicht, kontinuierlich zu wachsen und uns weiterzuentwickeln – von der Entwicklung und Etablierung fortschrittlicher Arbeitsmodelle, bis hin zum Vorantreiben der Digitalisierung und Modernisierung unseres Unternehmens.

Unsere Ziele bis 2025

Kontinuierlicher Ausbau unseres Mitarbeitenden-Programms “Seeberger Family”

Ausbau von ‘New Work’ zur besseren Vernetzung und Kooperation

Etablierung einer modernen “New Leadership” Führungskultur

Meilensteine Gemeinschaft – Was bisher geschah

2019

2019 erweitern wir unser Seeberger Family Programm um ein umfassendes Konzept für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege; bauen unser Compliance Management-System um die Themen Korruption und Whistleblowing aus; und führen eine “Business-Team Organisation” pro Geschäftsbereich ein.

2020/21

2020/2021 prüfen und passen wir unseren Code of Conduct an; bauen unsere Führungskompetenz in fortlaufenden Workshops weiter aus; haben 30 % der Teilnehmer:innen unseres Förderprogramms für Nachwuchskräfte weiterführende Funktionen übernommen und bei weiteren 50 % erweitert sich der Verantwortungsbereich innerhalb der jeweiligen Position; und wir zertifizieren unser Compliance-Management-System.

2022/23

2022/2023 wurde das Seeberger Family Programm um weitere Angebote (z.B. EGYM Wellpass Firmenfitness) erweitert. Der Fokus lag darauf, Angebote zu schaffen, die ortsunabhängig von allen Seeberger Mitarbeitenden genutzt werden können.

Unser Mitarbeitenden-Programm Seeberger Family

Als Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf ein Umfeld, in dem Wertschätzung und Respekt gelebt werden. Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Begriff, sondern wir setzen sie aktiv um. Mit unserem Programm “Seeberger Family” profitieren unsere Mitarbeitenden von vielseitigen Benefits wie Kitaplätzen, Unterstützung für pflegende Angehörige, Sport- und Massageangeboten bis hin zu Gesundheits- und Altersvorsorge, sowie von abwechslungsreichen Aktivitäten, die den Teamgeist stärken.

Zu unserem Mitarbeitenden-Programm

Mitarbeiterbeteiligung bei Seeberger

Es geht uns um mehr als nur Arbeit – es geht uns um echte Teilhabe. Wir beziehen unsere Mitarbeitenden aktiv in die Unternehmensgestaltung ein und lassen sie am Unternehmenserfolg und am Kapital teilhaben. Dank unseres Mitarbeiter-Beteiligungsmodells profitiert jede:r von einer gewinnabhängigen Erfolgsbeteiligung und einer attraktiven Verzinsung des Kapitals. Das ist nicht nur eine Belohnung für den Einsatz, sondern auch eine tolle Möglichkeit für langfristigen Vermögensaufbau.

Das Seeberger Hinweisgebersystem

Gesetze, Regeln und Richtlinien sind für uns nicht nur Worte. Unser Ziel ist es, stets verantwortungsvoll zu agieren und mögliche Verstöße frühzeitig zu erkennen und zu adressieren. So stellen wir sicher, dass Fehler schnell behoben werden. Dank unseres Hinweisgebersystems kann jede Person anonym und unkompliziert jegliche Auffälligkeiten direkt an unseren Compliance – Ansprechpartner melden.

Zum Hinweisgebersystem